Pracovní benefity mají v současné době větší smysl než kdy jindy

Zaměstnanci jsou klíčovým bodem, na kterém stojí schopnost organizace růst a prosperovat. Na dnešním napjatém trhu práce, se společnosti zaměřují na to, jak se odlišit, aby přilákaly a udržely si ty nejlepší talenty. Momentální situaci na trhu práce navíc nepomáhá ani zdražování a vysoká inflace. Ne každá firma si tedy může dovolit pro udržení svých zaměstnanců neustále zvyšovat platy. To ovšem může uvolnit prostor pro zajímavé firemní benefity.

Firmy se stále zaměřují především na výši platů a možnosti hybridního režimu práce, ale jak do této rovnice vstupují zaměstnanecké výhody? Nedávný průzkum odhalil, že osm z deseti zaměstnanců motivuje dobrý balíček firemních benefitů, což potvrzuje, že zaměstnavatelé musí pravidelně revidovat svou nabídku, aby zůstali konkurenceschopní na trhu práce. Jsou tedy zaměstnanecké benefity pro dosažení cílů a záměrů společnosti klíčové?

Benefity vám mohou pomoci na trhu práce

Nabízet zaměstnancům benefity je důležité, protože jim tím dáváte najevo, že investujete nejen do jejich celkového zdraví, ale i do jejich budoucnosti. Solidní balíček zaměstnaneckých výhod může pomoci přilákat a udržet si talentované zaměstnance. Benefity vám mohou navíc pomoci odlišit se od konkurence. Co si pod pojmem zaměstnanecké benefity tedy představit? Zaměstnanecké výhody, známé také jako benefity nebo vedlejší výhody, jsou tedy poskytovány zaměstnancům nad rámec mzdy a platu. Tyto balíčky zaměstnaneckých výhod mohou zahrnovat například přesčasy, zdravotní pojištění, dovolenou, podíl na zisku a penzijní připojištění.

„Kolegové mají zájem zejména o své odborné vzdělávání a kurzy. Rádi jim v tom vycházíme vstříc. Podporujeme osobní rozvoj našich zaměstnanců, protože oni jsou to nejcennější, co máme,“ říká Ondřej Tyleček, obchodní ředitel reklamní a kreativní agentury Fairy Tailors.

Rozmanitý balíček výhod

Aby bylo možné vyhovět všem zaměstnancům, je třeba nabídnout rozmanitý balíček benefitů. Benefity by měly vyhovovat zaměstnancům v různých životních etapách, s různou délkou praxe a platovým zařazením. To uspokojí nejen ty, kteří jsou v současné době zaměstnáni, ale přiláká to i velké nové talenty.

„Vzhledem k rozdělení firmy na výrobní část a centrálu máme i lehce odlišné „nadstandardní“ benefity. Na centrále probíhají jedenkrát za měsíc společné snídaně, které jsou složené z regionálních produktů a více orientované na zdravý životní styl. Tento benefit je velmi pozitivně vnímán a zároveň se vytvořil prostor pro setkání kolegů, kteří spolu běžně nepřichází do kontaktu, případně zde neformálně vyřešit pracovní záležitosti. Ve výrobě se naopak zavedly individuální masáže a cvičení s fyzioterapeutem pro pracovníky, jejichž charakter práce nutí zaměstnance trávit velkou část dne ve strnulých polohách,“ dodává Michal Hotmar z RIM CZ.

V závislosti na osobní situaci ocení zaměstnanci různé benefity, což znamená, že zaměstnavatelé musí věnovat zvýšenou péči tomu, aby bylo postaráno o všechny členy týmu. Je důležité brát v úvahu různé priority zaměstnanců, od péče o děti až po programy dopravy a společenské akce po práci.

Soukromá kuchařka nebo auto - i s takovými benefity se můžete setkat

Dnes již mezi benefity nenajde pouze pružnou pracovní dobu nebo hrazené stravování. S přicházejícími požadavky se seznam zaměstnaneckých výhod samozřejmě stále rozšiřuje. Některé nabízené výhody nám mohou přijít nereálné, ale přesto je můžeme naleznout i v českých firmách.

„Kolega se mi svěřil, že je líný si vařit a nosit si krabičky s obědem a chodit mimo kancelář někam do restaurace ho nebaví. Jako HR mě to pobavilo, ale nedalo mi to a říkám si proč nevyužít naší kompletní domácí kuchyně se vším všudy a nenajmout si opravdu nějakou kuchařku. A nápad byl tu! Teď už se domlouvám s jednou paní a uděláme oběd na zkoušku a třeba již brzy budou domácí teplé obědy,“ vysvětluje Veronika Bogomolová, HR manažerka z BCV solutions.

Dále například Ukrajinská společnost Parimatch Tech, která vytváří technologická a marketingová řešení pro globální zábavní průmysl přišla se zajímavým konceptem. „V roce 2021 jsme zahájili projekt Tesla pro 50 zaměstnanců společnosti, kteří získají zbrusu nový vůz Tesla Model 3 Long Range s možností zaregistrovat si jej do tří let jako vlastní. Tato iniciativa se zrodila na základě diskusí uvnitř společnosti a byla prosazena k realizaci díky svým přínosům v oblasti zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců a podpory hodnot společnosti. V rámci programu hradí 75 % provozních nákladů společnost Parimatch Tech a 25 % účastník. Společnost hradí i další služby, včetně pojištění, údržby, řešení sporů a dalších,“ popisuje benefit Olha Safina, PR&Employer Brand Manager z Parimatch Tech.

Podtrženo, sečteno

Ne každá společnost nabízí, nebo si může dovolit, takovéto neobvyklé pracovní výhody. Pokud však budete vědět, jaké existují, budete mít lepší představu o tom, co je ve vašem oboru možné nabízet. Možná budete překvapeni, jaké benefity jsou dnes na trhu. Benefity udržují vaše zaměstnance nejen spokojené, ale také zajišťují hladký chod vaší firmy. Pokud je ještě nemáte, je načase zamyslet se nad možným balíčkem, který by udržel vaší firmu atraktivní pro budoucí uchazeče.

Zdroj: http://www.kasparpr.cz/
Foto: http://www.kasparpr.cz/